Κέντρα Αξιολόγησης και Ψυχομετρικά Τεστ

Κέντρα Αξιολόγησης - Assessment Centers
Πολλοί εργοδότες πιστεύουν ότι μια απλή συνέντευξη πρόσληψης δεν μπορεί να τους δείξει αρκετά για ένα υποψήφιο, ιδιαίτερα για το πώς θα συνεργάζεται με τους άλλους και έτσι χρησιμοποιούν μια πλειάδα εργαλείων επιλογής προσωπικού.
 
Αυτά συνήθως συνοψίζονται στον όρο Κέντρα Αξιολόγησης (ΚΑ) ή Assessment Centers στα αγγλικά. Το τι περιλαμβάνει ένα ΚΑ μπορεί να διαφέρει από περίπτωση σε περίπτωση αλλά γενικά, μπορεί να περιλαμβάνει τεστ προσωπικότητας και διοικητικής επάρκειας, business games, case studies, ομαδικές συζητήσεις, παρουσιάσεις, συνεντεύξεις, κοινωνικοποίηση, συναντήσεις κ.α.
 
Πώς αξιολογείστε;
Ο εργοδότης έχει ένα κατάλογο με δεξιότητες και ικανότητες που ζητά, και έναντι των οποίων σας αξιολογεί μετά από κάθε άσκηση ή συνέντευξη. Αυτές οι δεξιότητες/ικανότητες περιλαμβάνουν:
  • Δημιουργική επίλυση προβλημάτων
  • Ομαδικότητα
  • Αποτελεσματική επικοινωνία
  • Διαχείριση περίπλοκων θεμάτων
  • Εμπορική αντίληψη (commercial awareness)
  • Θέληση και κίνητρο για δουλειά
  • Πρωτοβουλία
  • Δυνατότητα επηρεασμού και καθοδήγησης άλλων
  • Κατανόηση τεχνικών ζητημάτων
 
Ο αξιολογητής σας βαθμολογεί μετά το τέλος της κάθε άσκησης. Εάν νομίζετε ότι δεν τα πήγατε όσο καλά θα θέλατε σε κάποια άσκηση, να θυμάστε ότι αυτό που μετρά είναι η συνολική σας αξιολόγηση, οπόταν μην απογοητευτείτε, και συνεχίστε δυνατά!
assesement center1
 
Ψυχομετρικά Τεστ
Τα Ψυχομετρικά Τεστ στηρίζουν το έργο της ανάλυσης της προσωπικότητας, της αξιολόγησης, της επιλογής και της διατήρησης προσωπικού, καθώς επίσης και της συμβουλευτικής καριέρας. Στηρίζονται σε διεθνώς εδραιωμένα ψυχομετρικά και στατιστικά μοντέλα, τα οποία αναλύουν τις ικανότητες του ατόμου (δηλαδή, επίκτητα γνωστικά και γνωσιακά χαρακτηριστικά, ταλέντα, έμφυτη προδιάθεση, τάσεις προς συγκεκριμένες δραστηριότητες, κ.λπ.), καθώς επίσης και τηνπροσωπικότητα του ατόμου (δηλαδή, την έμφυτη συμπεριφορά του ατόμου, σταθερά και διαχρονικά χαρακτηριστικά της προσωπικότητας, όπως αυτά έχουν διαμορφωθεί και παγιωθεί, διαφοροποιώντας το άτομο από τους άλλους γύρω του, κ.λπ.).
 
Πιο κάτω μπορείτε να βρείτε πληροφορίες για το τι είναι τα τεστ αυτά και να προετοιμαστείτε κατάλληλα:
 
Α. Ψυχομετρικά τεστ προσωπικότητας
Τα εξειδικευμένα ψυχομετρικά τεστ προσωπικότητας χρησιμοποιούνται από ειδικά εκπαιδευμένους συμβούλους, με σκοπό να διερευνηθεί η προσωπικότητα του ατόμου σε βάθος με βάση συγκεκριμένους παράγοντες που στηρίζονται τόσο στα επίκτητα όσο και στα εγγενή χαρακτηριστικά του ανθρώπου.
 
Συναισθηματική Νοημοσύνη: Τεστ ανάλυσης της συναισθηματικής κατάστασης, το οποίο έχει ως στόχο τη διαπίστωση του βαθμού, καθώς και του τρόπου με τον οποίο το άτομο αντιλαμβάνεται τον εαυτό του μέσα στο κοινωνικό σύνολο. Εξετάζεται, εξάλλου, η συναισθηματικότητα, ο βαθμός συγκίνησης, η αντίδραση σε συναισθηματικές καταστάσεις, η αντίδραση στις πιέσεις.
 
Εργασιακά κίνητρα και αξίες: Εξετάζει τα εργασιακά κίνητρα και τις αξίες, τους παράγοντες δηλαδή στους οποίους το άτομο δίνει έμφαση κατά την επιλογή επαγγέλματος, τις προσδοκίες του από ένα επάγγελμα, τα οφέλη που περιμένει να έχει.
 
Λήψη αποφάσεων: Εξετάζεται η πεποίθηση ενός ατόμου όσον αφορά το εάν προβαίνει στη λήψη σωστών αποφάσεων, καθώς και η δυνατότητα στάθμισης των δεδομένων, ούτως ώστε να διαπιστώνεται ο κίνδυνος που εμπεριέχεται σε μια απόφαση. Επίσης, ερευνάται η δυνατότητα ενός ατόμου να αντιλαμβάνεται τις ευθύνες για τις αποφάσεις που λαμβάνει.
 
Εξωτερικός-Εσωτερικός έλεγχος: Εξετάζει τον εξωτερικό και τον εσωτερικό έλεγχο του ατόμου, με στόχο να διαπιστώσει την ικανότητά του να ελέγχει τις πράξεις του, να δρα ανεξάρτητα και να επηρεάζει το περιβάλλον του.
 
Επικοινωνία: Ερευνάται η δυνατότητα επικοινωνίας, η προσαρμοστικότητα στο κοινωνικό περιβάλλον, η δυνατότητα διάδοσης γνώσης και ανατροφοδότησης αυτής.
 
Αυτοεκτίμηση: Το τεστ εξετάζει την αυτοεκτίμηση του ατόμου, τον τρόπο δηλαδή με τον οποίο το άτομο βλέπει τον εαυτό του, τον τρόπο με τον οποίο το άτομο πιστεύει ότι το βλέπουν οι άλλοι, καθώς και τα συναισθήματα που του προκαλεί η γνώμη που το ίδιο έχει σχετικά με το πώς το βλέπουν οι άλλοι. Το τεστ διερευνά τη στάση του ατόμου προς την κοινωνία, προς την οικογένεια και προς τις προσωπικές του εμπειρίες, καθώς και το βαθμό αυτοεκτίμησης και πίστης στις δυνατότητες που διαπιστώνει ότι έχει.
 
Εγκεφαλικά ημισφαίρια: Όπως είναι γνωστό, ο ανθρώπινος εγκέφαλος αποτελείται από δύο ημισφαίρια, το καθένα από τα οποία εξειδικεύεται σε συγκεκριμένες λειτουργίες και υπηρεσίες, αξιοποιώντας τους δικούς του αισθητήρες και επεξεργαστές πληροφοριών. Το τεστ αυτό εξετάζει και ποσοτικοποιεί τις δυνατότητες του κάθε ημισφαιρίου του εξεταζόμενου ατόμου, με άλλα λόγια, το τεστ εξετάζει και ποσοτικοποιεί το βαθμό στον οποίο το κάθε ημισφαίριο δραστηριοποιείται στον τομέα του.
 
 
Β. Ψυχομετρικά τεστ ικανοτήτων – δεξιοτήτων
Τα τεστ αυτά διαπιστώνουν κατά πόσο το άτομο διαθέτει συγκεκριμένες ικανότητες και δεξιότητες, τη δυνατότητα που έχει να παρουσιάσει τα εξεταζόμενα χαρακτηριστικά στο μέλλον, καθώς και γενικά τη δυνατότητά του για εξελικτική πορεία και για βελτίωση της προσωπικότητάς του. Επομένως, αυτό που εξετάζουμε με τα τεστ ικανοτήτων-δεξιοτήτων είναι κατά πόσο το άτομο είναι σε θέση να ανταποκριθεί στις απαιτήσεις που απορρέουν από συγκεκριμένα εργασιακά περιβάλλοντα.
 
Γλωσσικά: Τεστ γλωσσικών ικανοτήτων, όπως ορθογραφίας και γραμματικής, που στοχεύουν στη μέτρηση του γλωσσικού συλλογισμού.
 
Αριθμητικά: Τεστ αριθμητικών ικανοτήτων επίλυσης προβλημάτων, που στοχεύουν στη μέτρηση του αριθμητικού συλλογισμού.
Διαγραμματικά: Τεστ ικανοτήτων ανάλυσης αφηρημένων σχημάτων και διαγραμμάτων, που στοχεύουν στη μέτρηση του λογικού συλλογισμού.
 
Μηχανικά: Τεστ ικανοτήτων επίλυσης μηχανικών προβλημάτων υπό μορφή εικόνων, που στοχεύουν στη μέτρηση του μηχανικού συλλογισμού.
 
Αντίληψη Χώρου: Τεστ ικανοτήτων ανάλυσης σχημάτων μέσα στο χώρο, που στοχεύουν στη μέτρηση της δυνατότητας σύνθεσης και συναρμολόγησης αντικειμένων.
 
Χρώματα: Σκοπός του συγκεκριμένου τεστ είναι να μετρηθεί και να διαπιστωθεί ο βαθμός στον οποίο το άτομο είναι σε θέση να διακρίνει τα διάφορα χρώματα και τις αποχρώσεις τους, καθώς και να τα χειρίζεται στην καθημερινή του ζωή και κυρίως μέσα στο πλαίσιο του επαγγελματικού του χώρου. Συγκεκριμένα, θα διαπιστωθεί εάν το άτομο μπορεί να αντιλαμβάνεται τα χρώματα, να εντοπίζει τις μεταξύ τους διαφορές, αλλά και να τα συνθέτει με σχετική ευκολία.
 
Λογική: Το τεστ έχει σχεδιαστεί έτσι ώστε να ελέγχει όλες τις κατηγορίες λογικών προτάσεων, όπως για παράδειγμα, υποθετικό συλλογισμό, μεταβατικό συλλογισμό, κ.λπ., χωρίς να απαιτούνται προηγούμενες ειδικές γνώσεις ή εμπειρίες από τον εξεταζόμενο.